働き方改革の概要

働き方改革とは?

“「働き方改革」とは、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。”

2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行されました。働く方の置かれた事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

働き方改革の背景

“「働き方改革」とは、「一億総活躍社会」実現に向けた取り組み”

働き方改革を掲げた背景には、少子高齢化による労働力不足の解消があります。そこで、2016年6月2日、「ニッポン一億総活躍プラン」というものが閣議決定されました。一億総活躍社会とは、少子高齢化に歯止めをかけ、50年後も人口1億人を維持し、家庭・職場・地域で誰もが活躍できる社会を目指すという、少子高齢化に正面から取り組むものとなります。

一億総活躍社会に向けた労働力不足における対応策

“働き手を増やす・出生率の上昇・労働生産性の向上”

働き手を増やす

若者も高齢者も、女性も男性も、障害や難病のある方々も、一度失敗を経験した人も、みんなが包摂され活躍できる社会を目指し、働き手を増やすこと。

出生率の上昇

子育て支援や社会保障の基盤を強化することで、出生率を上げ、将来の働き手を増やす。

労働生産性の向上

「労働生産性とは」労働者1人あたりが生み出す成果です。日本の労働生産性は主要先進国の中では最下位、OECD加盟国の36カ国中21位となっており、労働生産性の向上は最重要課題とも言えます。

働き方改革の3つの柱

“長時間労働の解消・非正規と正社員の格差是正・高齢者の就労促進”
労働力不足における対応策を踏まえた上で、「働き方改革」は具体的な三つの対策を掲げました。

長時間労働の解消

長時間労働の解消①:労働時間、長すぎませんか?

時間外労働は原則、月45時間、年360時間が上限です。臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

長時間労働の解消②:有給、使えていますか?

10日以上の年次有給休暇(有給)がある労働者が、5日の有給休暇を使用している必要があります。使用していない場合、会社が時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

非正規と正社員の格差是正

高齢者の就労促進

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